Пресс-релиз Новосибирскстата от 14.03.2014 N 51 "Просроченная задолженность по заработной плате"

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕСС-РЕЛИЗ
от 14 марта 2014 г. № 51

ПРОСРОЧЕННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

В феврале 2014 года в Новосибирской области отмечено увеличение уровня просроченной задолженности по заработной плате. По состоянию на 1 марта 2014 года ее общая сумма составила 58,6 млн рублей, что на 25% больше, чем на 1 февраля текущего года.
Своевременно не получили заработную плату около 3 тыс. человек. За февраль 2014 года их число выросло на 45,6%. В среднем на одного работника приходилось по 19905 рублей невыплаченной заработной платы.
Наибольшая часть всей суммы задолженности по заработной плате (62,3%, или 36,5 млн рублей) приходилась на долю работников, уволенных из организаций еще в 2013 году и ранее.
Значительное увеличение задолженности зарегистрировано в организациях, занятых строительством (на 72,6%), в образовании (на 58,4%), сельским хозяйством, охотой и лесозаготовками (на 45,4%). В организациях, занятых производством и распределением электроэнергии, газа и воды, отмечено небольшое снижение уровня задолженности (на 6,4%).
На обрабатывающие производства приходилось более половины всей суммы задолженности - 53,3% (организациями с наибольшим объемом задолженности являются ЗАО "ЗАВОД ПСК", ЗАО "ПРОМСТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ"), 26,6% - на строительные организации (ООО "СИБЭЛЕКТРОСЕТЬСТРОЙ", НФ ЗАО "СТПС-ГАЗИФИКАЦИЯ"), 16,2% - на сельское хозяйство, охоту и лесозаготовки (ОАО "ЧЕРНОВСКОЕ", ЗАО "СОЛНЕЧНОЕ", ЗАО "НОВОПЕТРОВСКОЕ", ЗАО "КРАСНОСИБИРСКОЕ").
Почти весь объем просроченной задолженности (99,5%) сложился из-за отсутствия у предприятий и организаций собственных средств.
Справочно: информацию о просроченной задолженности по заработной плате предоставляют организации, не являющиеся субъектами малого бизнеса, по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 число каждого месяца.

Новосибирскстат


------------------------------------------------------------------