Постановление мэрии города Новосибирска от 09.01.2014 N 4 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153"
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 января 2014 г. № 4
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 26.04.2013 № 4153
В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска":
1.1. Наименование пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений".
1.2. Подпункты 5.1 - 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с правовыми актами мэрии города Новосибирска по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска (далее - комитет по труду).
Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается в трудовом договоре.
5.2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (численность работников, техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений).
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1.
При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда отражается в трудовых договорах.
5.6.1. Выполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда работников.
5.6.2. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.
5.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:
руководителям учреждений - в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда;
заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, по приказу руководителя учреждения.
5.9. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения не начисляется в случаях:
необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
наличия предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов по обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
необеспечения размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области, работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности);
нарушения сроков уплаты налогов и сборов, за несвоевременное представление налоговой декларации и за другие нарушения, повлекшие за собой начисление пеней и штрафов;
необеспечения достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области.
Надбавка за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения не начисляется при нарушении сроков уплаты налогов и сборов и за другие нарушения, повлекшие за собой начисление пеней и штрафов, при наличии вины главного бухгалтера.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, установленных при заключении с ним трудового договора.".
1.3. Последний абзац подпункта 5.14 изложить в следующей редакции:
"Предельный фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рассчитывается ежегодно, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и комитетом по труду.".
1.5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Условия оплаты труда отдельным категориям работников
7.1. Руководитель учреждения (по соглашению с работником) в целях совершенствования организации труда в учреждении устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, неполный рабочий день.
7.2. Руководителями учреждений в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливаются повышенные оклады отдельным высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в отраслевых системах оплаты труда.".
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
3. Ответственность за исполнение постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б.В.
Мэр города Новосибирска
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
------------------------------------------------------------------