Постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 10.11.2014 N 1165 "О внесении изменений в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 N 407"
АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 1165
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КОЛЬЦОВО ОТ 29.04.2014 № 407
В соответствии с постановлением администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 404 "О порядке оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово", в целях совершенствования организации заработной платы бюджетной сферы, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных казенных учреждений рабочего поселка Кольцово, установления конкретных размеров стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности учреждения постановляю:
1. Внести в постановление администрации рабочего поселка Кольцово от 29.04.2014 № 407 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования рабочего поселка Кольцово" (далее - постановление) следующие изменения:
1) в наименовании постановления слова "и казенных" исключить;
2) в пункте 1 постановления слова "и казенных" исключить;
3) в Положении об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово:
а) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю за качественную и эффективную работу учреждения образования производится с учетом количества процентов к должностному окладу, определяемых комиссией по оценке деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений рабочего поселка Кольцово (далее - Комиссия), за качественные показатели деятельности учреждения.
В случае если оценка деятельности муниципального бюджетного учреждения производится с учетом количества баллов, определяемых Комиссией, за качественные показатели деятельности учреждения, учитывается:
- средняя цена одного балла, высчитываемая по формуле:
фонд стимулирования руководителя / (12 x 1,25 x 100);
- средняя месячная заработная плата работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному руководителем времени.";
б) пункт 6 дополнить словами "или процентов к должностному окладу";
в) пункт 7 после слова "баллов" дополнить словами "или процентов к должностному окладу";
г) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Качественные показатели деятельности
учреждения общего образования
№ п/п
Критерии
Показатели
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Качество и общедоступность общего образования в учреждении
Динамика учебных результатов обучающихся:
- положительная динамика результатов ЕГЭ (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами ЕГЭ);
- положительная динамика результатов ГИА;
- результаты мониторинга качества успеваемости
полугодовая
(октябрь,
апрель)
15
Динамика внеурочных достижений учащихся:
- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней (учитывается количество мероприятий и успешность):
всероссийских - 2;
региональных - 1;
муниципальных - по 0,1 за каждого, но не более 5 в целом
ежеквартальная
12
Реализация специальных образовательных программ:
- сопровождения детей с ОВЗ;
- наличие индивидуальных образовательных планов в объеме не менее 100% на старшей ступени обучения
годовая
(октябрь)
8
2
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года:
- обеспечение безопасности образовательного процесса;
- соблюдение требований:
- пожарной безопасности и охраны труда,
- санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.),
- санитарно-бытовых (наличие оборудованных гардеробов, туалетов и т.д.),
- обеспеченность учебниками
годовая
(октябрь)
8
Выполнение согласованных объемов текущего ремонта:
- освоение выделенных финансовых средств в полном объеме
годовая
(январь)
8
Реализация ФГОС начальной школы, сетевое взаимодействие:
- реализация внеурочной деятельности дополнительным образованием школы;
- реализация внеурочной деятельности системой ДОД
полугодовая
(октябрь,
апрель)
20
3
Повышение качества кадрового обеспечения
Создание условий в ОУ для развития самоорганизованного педагогического творчества:
- участие в работе сетевых факультативов на муниципальном уровне;
- освоение новых методик, технологий, повышение информационной компетентности;
- участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной, проектной деятельности, конкурсах, конференциях;
- публикации передового опыта на образовательных сайтах
ежеквартальная
12
Создание условий для построения и прохождения индивидуального маршрута работниками образования при использовании модульно-накопительной системы повышения квалификации:
- выполнение планов-графиков повышения квалификации
ежеквартальная
8
Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки:
- высшая категория - 50%;
- первая категория - 25%
полугодовая
(октябрь,
апрель)
12
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников, отсутствие ставок на вакансии:
- доля молодых педагогических работников - 20%
годовая
(октябрь)
12
4
Эффективность управленческой деятельности
Планирование развития и функционирования образовательного учреждения:
- наличие долгосрочного и оперативного планирования;
- наличие планов ФХД
годовая
(январь)
8
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области:
- эффективное управление фондом оплаты труда (средняя наполняемость классов - 24; численность учащихся на одного учителя - 17);
- наличие стимулирующего фонда не ниже 20%
полугодовая
(октябрь, апрель)
8
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения, микроклимат в коллективе
ежеквартальная
10
Соблюдение законодательства, исполнительская дисциплина:
- наличие нормативно-правовой базы, качественное ведение документации;
- своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетных материалов;
- качественная подготовка документов на награждение, аттестацию педагогических работников
ежеквартальная
25
Подготовка и качественное проведение открытых муниципальных, областных мероприятий:
- наличие аналитических материалов по мероприятию
полугодовая
(январь,
июль)
12
Повышение открытости образовательного учреждения, своевременное ведение мониторинга деятельности учреждения на сайте:
- эффективное обеспечение государственно-общественного характера управления, освещение на сайте;
- количество обзорных публикаций в СМИ;
- предоставление информации родителям о текущей успеваемости учащихся ("Дневник.ру");
- соответствие нормативно-правовых документов и аналитических материалов на сайте предъявляемым требованиям;
- размещение ежегодного публичного отчета
ежеквартальная
25
5
Социализация и сохранение здоровья учащихся
Организация каникулярного времени учащихся:
- число детей в летнем пришкольном лагере не менее 20% от общего количества детей в ОУ;
- занятость детей трудовой деятельностью в летний период
годовая
(октябрь)
12
Высокий результат работы по профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений:
- снижение пропусков занятий по неуважительной причине;
- организация индивидуальной работы с трудными подростками;
- число учащихся, стоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних
ежеквартальная
12
Позитивные показатели деятельности учреждения в обеспечении здоровья учащихся: наличие программ и планов по здоровьесберегающему направлению и их реализация, введение третьего часа физической культуры:
- организация и участие в проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, зарницы и т.п.)
ежеквартальная
11
Организация горячего питания:
- охват горячим питанием 100%;
- удовлетворенность качеством питания
ежеквартальная
12
ИТОГО до
250%
д) подпункт 7.2 пункта 7 изложить в следующей редакции
"7.2. Качественные показатели деятельности
учреждения дошкольного образования
№ п/п
Критерии эффективности
Показатели оценки эффективности
Периодичность
Максимальное количество % к долж. окладу
1
Доступность муниципальной услуги
Сохранение контингента воспитанников ДОУ в соответствии с муниципальным заданием
Ежеквартальная
15
Посещаемость воспитанниками (уровень выполнения дето-дней не менее 75%)
Ежеквартальная
19
2
Эффективность образовательной и организационно-воспитательной деятельности
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (закаливание, прогулки, посещение бассейна и т.д., профилактическая работа по предупреждению травматизма, праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья)
Ежеквартальная
9
Осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников
Годовая
(январь)
7
3
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Своевременная готовность к началу нового учебного года: обеспечение безопасности образовательного процесса, соблюдение требований пожарной безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических (температурный, световой режим и т.д.), санитарно-бытовых условий, состояние территории
Годовая
(октябрь)
9
Развитие педагогического творчества (освоение новых эффективных методик, технологий, участие педагогов и руководителей в проектной деятельности, конкурсах)
Ежеквартальная
9
Организация (проведение, участие) методических семинаров, совещаний муниципального уровня и выше
Ежеквартальная
9
4
Повышение качества кадрового обеспечения
Высокий уровень профессионализма педагогов:
педагогические работники, имеющие:
- пед. образование, - не менее 90%,
- высшую квалификационную категорию, - не менее 10%,
- первую квалификационную категорию, - не менее 25%
Полугодовая
(апрель,
октябрь)
15
Положительная (устойчивая) динамика системного привлечения молодых педагогических работников (не менее 35%)
Годовая
(апрель)
7
Эффективное использование фонда оплаты труда (рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области)
Ежеквартальная
15
5
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (участие родителей воспитанников в работе совета ДОУ, управляющих или попечительских советов и др., указать проблемы, решенные управляющим советом)
Ежеквартальная
9
Соответствие сайта ДОУ предъявляемым требованиям законодательства, систематическое обновление сайта учреждения
Ежеквартальная
15
Отсутствие замечаний от контролирующих органов
Полугодовая
(апрель,
октябрь)
11
Выполнение согласованных объемов текущего и капитального ремонта в установленные сроки
Годовая
(октябрь)
7
Грамотная, профессионально построенная работа с родителями, недопущение конфликтных ситуаций
Ежеквартальная
9
Исполнительская дисциплина (соблюдение законодательства, наличие нормативно-правовой базы, качественное ведение документации, своевременное предоставление запрашиваемой информации, отчетных материалов, наличие электронного документооборота с органами управления образованием с использованием сети Интернет)
Ежеквартальная
20
ИТОГО до
185%
е) пункт 8 после слова "баллов" дополнить словами "или процентов к должностному окладу";
ж) пункт 12 исключить.
2. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца со дня его официального обнародования.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
Глава рабочего поселка Кольцово
Н.Г.КРАСНИКОВ
------------------------------------------------------------------