Постановление мэрии города Новосибирска от 13.08.2014 N 7200 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8202"

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2014 г. № 7200

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ МЭРИИ
ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 29.08.2013 № 8202

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", постановляю:
1. Внести в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 № 8202 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска" (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 23.05.2014 № 4449), следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Размер доплаты за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 2.".
1.2. В абзаце первом подпункта 2.15 после слов "за месяц," дополнить словом "квартал,".
1.3. Подпункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Руководителю учреждения, его заместителям размер доплаты за особенности деятельности учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 3.3.

Таблица 3.3

№ п.
Учреждение
Размер доплаты, % должностного оклада (оклада)
1
2
3
1
Социально-оздоровительные центры граждан пожилого возраста и инвалидов, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные социально-оздоровительные центры, центры социальной помощи семье и детям, учреждения по социальному обслуживанию лиц пожилого возраста и инвалидов
15
2
Центры реабилитации для лиц с дефектами умственного и физического развития
25
3
Комплексные центры социального обслуживания населения
15
4
Детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) детские дома для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями
40

Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности учреждения.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.".
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Игнатова В.А.

Исполняющий обязанности
мэра города Новосибирска
А.Е.КСЕНЗОВ


------------------------------------------------------------------