Постановление мэрии города Новосибирска от 23.05.2014 N 4449 "О внесении изменений в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 N 8202"
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2014 г. № 4449
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ МЭРИИ
ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
МЭРИИ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 29.08.2013 № 8202
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска" постановляю:
1. Внести в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 № 8202 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по социальной политике мэрии города Новосибирска", следующие изменения:
1.1. Подпункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей учреждений, к которой отнесено учреждение, в соответствии с таблицами 3, 3.1.
Таблица 3
№ п.
Группа по оплате труда руководителей учреждений (за исключением учреждений технического надзора)
Численность обслуживаемого населения, человек
Плановое число коек, шт.
Численность воспитанников, человек
1
2
3
4
5
1
Социально-оздоровительные центры граждан пожилого возраста и инвалидов, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, комплексные социально-оздоровительные центры
I
От 286 и более
25 и более
-
II
От 286 и более
16 - 24
-
III
От 286 и более
11 - 15
-
IV
До 285
До 10
-
2
Комплексные центры социального обслуживания и учреждения по обслуживанию лиц пожилого возраста и инвалидов, центры развития и сопровождения форм семейного воспитания
I
2001 и более
-
-
II
1001 - 2000
-
-
III
501 - 1000
-
-
IV
До 500
-
-
3
Центры помощи семье и детям (со стационаром)
I
1000 и более
51 и более
-
II
1000 и более
30 - 50
-
III
1000 и более
До 29
-
IV
До 999
-
-
4
Детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) детские дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями либо нуждающихся в длительном лечении
I
-
-
48 и более
II
-
-
30 - 47
III
-
-
21 - 29
IV
-
-
До 20
Таблица 3.1
№ п.
Группа по оплате труда руководителей учреждений технического надзора
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
1
Более 750 баллов
500 - 750 баллов
250 - 499 баллов
Менее 250 баллов
Сумма баллов определяется в соответствии с таблицей 3.2.
Таблица 3.2
№ п.
Показатель
Количество баллов
1
2
3
1
Осуществление мониторинга потребления коммунальных услуг
3 за каждое учреждение
2
Осуществление мониторинга технического состояния, подготовка к сезонной эксплуатации зданий, сооружений и объектов муниципальных учреждений
3 за каждое учреждение
3
Осуществление полномочий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для заказчиков - муниципальных учреждений
3 за каждое учреждение
4
Согласование смет, актов выполненных работ по текущему и капитальному ремонту зданий, помещений муниципальных учреждений
3 за каждое учреждение
5
Проведение обследований технического состояния зданий и сооружений муниципальных учреждений
3 за каждое учреждение
6
Организационно-методическое сопровождение муниципальных учреждений в проведении капитального и текущего ремонтов, мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, антитеррористической деятельности
3 за каждое учреждение
7
Участие в принятии в эксплуатацию объектов текущего и капитального ремонтов муниципальных учреждений, проведении контрольных мероприятий департамента по обеспечению эффективного использования средств бюджета
3 за каждое учреждение
8
Организационно-методическое сопровождение деятельности муниципальных учреждений
3 за каждое учреждение
1.2. В подпункте 3.8:
1.2.1. Абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.8. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается ежемесячно в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, предусмотренными в таблице 4.".
1.2.2. Абзац последний дополнить словами ", руководителю учреждения технического надзора - до 200% должностного оклада".
1.3. Подпункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения по основной должности исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении социальной защиты населения:
от 1 года до 5 лет - в размере 20% должностного оклада;
от 5 лет - в размере 30% должностного оклада.".
2. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Игнатова В.А.
Мэр города Новосибирска
А.Е.ЛОКОТЬ
------------------------------------------------------------------